Загрузка...

НОВОСТИ

18.05.2012
Компания Gain Dragon Int., Ltd. подтвердила членство в Ассоциации TRACE
TRACE - это некоммерческая членская ассоциация многонациональных компаний, нацеленных на высочайшие стандарты честности и открытости. 
11.05.2012
Первомай на высоких скоростях!
Китайский офис компании встретил первомайские праздники не только дружно, но еще и энергично, со вкусом экстрима – на картинг-трассе.
04.05.2012
Завершился сезон сувенирных выставок южного Китая
В числе посетителей выставок, проходивших в Гуанчжоу, Гонконге и Шэньчжэне, были и специалисты отдела «Dragon Gifts».

Программа адаптации

В компании Gain Dragon Int., Ltd. разработана система адаптации, позволяющая сотруднику быстрее освоиться на новом месте и освоить свои должностные обязанности.

В офисе нового сотрудника встречает директор по персоналу, который рассказывает о процедуре приема на работу, готовит необходимые документы, знакомит с основными принципами компании и контролирует подготовку рабочего места.

В первый рабочий день сотрудник обязательно проходит вводный тренинг, который проводит директор по персоналу или генеральный директор компании. Это двух-трехчасовая программа, включающая в себя:

  • знакомство с офисом и коллегами;
  • презентацию истории компании, ее структуры и принципов управления, целей и задач;
  • общие организационные моменты (распорядок дня, дресс-код и др.);
  • описание системы выплаты заработной платы и льгот, предлагаемых сотрудникам;
  • знакомство с культурой и традициями компании;
  • рассказывается о программах, используемых в работе, в правилах использования корпоративных средств связи;
  • выдается help-лист с именами и контактами людей, к которым приходится наиболее часто обращаться по различным вопросам;
  • подробная должностная инструкция и список бизнес-процессов , которые действуют в компании.

Каждому новичку назначается опытный наставник, к которому сотрудник может обратиться с любыми вопросами по поводу работы и не только.

При приеме на работу новый сотрудник также получает план работы на период испытательного срока, в котором четко прописаны его цели на испытательный срок и критерии их выполнения.

На протяжении всего периода адаптации новички могут обратиться за помощью как к наставнику или директору по персоналу, так и к генеральному директору компании. Хотя любой сотрудник готов оказать помощь новичку и ответить на его вопросы.

При поступлении на работу и в течение испытательного срока, сотрудники проходят обучение под контролем наставника и руководителя. Обучение подразумевает освоение специфики работы компании, от грамотного составления делового письма до процесса оформления сделки.

Адаптационный период в первую очередь помогает новичку освоиться на рабочем месте, что важно в условиях работы зарубежом. Система адаптации помогает новому сотруднику, даже без владения китайским языком, чувствовать себя комфортно, довольно быстро осваиваться в коллективе и начать свою карьеру в компании.



ОТПРАВИТЬ ЗАПРОС
Тема
Имя
E-mail
Город
Телефон
Вопрос
Файл 1 (фото, документация):
Добавить еще файл
CAPTCHA

введите код с картинки

СПЕЦОТДЕЛЫ

Производство в Китае бизнес и промосувениров, представительская продукция, корпоративной атрибутики.

Поставки аксессуаров для мобильных телефонов, i-phone, компьютерной периферии.

Поставки из Китая и производство одежды, тканей, фурнитуры.

организация мебельных туров в Китай.

услуги квалифицированных переводчиков в Китае.

организация посещения выставок в Китае, календарь выставок.

прямые поставки оборудования из Китая, комплексное оборудование цехов.