Условия и оплата труда

Отношения между работником и компанией регулируются согласно подписанному трудовому договору, который определяет обязанности и ответственность каждой из сторон.

Оформление визы

Расходы по оформлению визы компания берет на себя. Рабочая виза оформляется сотруднику после года работы. Компания не может гарантировать получение сотрудником рабочей визы, так как разрешение о ее предоставлении выдается иммиграционной службой Китая на основе информации о квалификации того или иного специалиста.

Заработная плата

Размер вознаграждения основан на обязанностях, связанных с должностью, и результатах работы сотрудника. Вознаграждение включает фиксированный оклад и может включать переменный компонент заработной платы. Фиксированный оклад – вознаграждение за выполнение обязанностей, связанных с должностью сотрудника. Размер заработной платы сотрудника может быть изменен в результате оценки результатов работы, квалификационных требований, аттестаций, перевода на другую должность. Дополнительно к фиксированной части оплаты труда начисляется комиссия от общей суммы прибыли заключенных сотрудником сделок.
Компания также применяет различные формы поощрения, средства материальной и нематериальной мотивации сотрудников.

Рабочее место

Сотруднику предоставляется рабочее место, которое соответствует всем требованиям охраны труда: расположение рабочих мест в офисах, индивидуальное рабочее место для каждого сотрудника, проветриваемое помещение, температурный контроль и т.д. Рабочее место сотрудника оснащено всем необходимым для оперативной и эффективной работы. Используются внутрикорпоративные коммуникации для связи с коллегами. Для работы с клиентами используется различные системы сообщений в сети Интернет,  IP-телефония. Вся канцелярия за счет компании. Офисы находятся в современном здании, оснащенным системами видеонаблюдения, безопасности и контроля. 

Отпуск. Выходные дни

Календарь праздничных выходных дней устанавливается ежегодно руководителем компании. При этом учитываются выходные Китая и России, а также специфика работы компании. Иногда выходные не совпадают с установленными официальными днями, но общее итоговое количество выходных дней в году соответствует количеству выходных дней по Российскому законодательству.
Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 14 календарных дней и предоставляется не раньше, чем на 13 месяц после начала работы.
Дату начала отпуска утверждает Работодатель, на основе пожеланий Работника.
Особенности режима рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, с 10:00 до 19:00 часов. Обеденный перерыв: с 12:00 до 13:00 часов.  Суббота является сокращенным днем до 16:00 часов. Этот день отводиться для подведения итогов недели, проведение общих собраний, составление плана, приведение в порядок рабочего места и т.д.

Медицинское обслуживание

В компании создан фонд, который в случае необходимости выделяет средства на удовлетворение потребностей сотрудников.

Языковые курсы

Для сотрудников, не говорящих на китайском языке, компания организует курсы изучения языка для лучшей и быстрой адаптации. Языковые курсы проводятся дважды в неделю, по два часа. Стоимость курсов оплачивает компания.

Телефон

При поступлении на работу сотрудник получает корпоративную sim-карту, которой пользуется в течение всего времени работы в компании. Разговоры, касающиеся рабочих вопросов, оплачивает компания.

Условия проживания

Сотрудники компании проживают в современных жилых комплексах в центре города в 5-15 минутах ходьбы от офиса. На территории комплексов есть парковая зона, бассейн. Комплексы круглосуточно охраняются. Квартира, арендуемая для сотрудника, полностью меблирована и оснащена всей необходимой бытовой техникой для комфортного проживания. Компания также оплачивает коммунальные услуги. 

Cкачать трудовой договор